מתי בפעם האחרונה אמרת 'עכשיו אני'? תוכנית ייחודית שמאפשרת למשתתפיה לעצור הכל, להגיד 'עכשיו אני!' ולהגשים חלומות.
פרויקט 'עכשיו אני', הוא הזדמנות לעצור הכל, לפרוס כנפיים ולעוף הכי רחוק שרק אפשר – בתוך מסגרת העבודה ומחוצה לה.
בחיי היום יום העמוסים – למי יש זמן לכל זה, לא?! בתוכנית הזו הופכים את סדרי העולם, אומרים 'עכשיו אני', ומפנים זמן אמיתי ללמידה ולצמיחה.
מה זה אומר?
בסדנה בת 4 מפגשים אנחנו מדברים על קריירה, הגשמה אישית, צמיחה, בטחון עצמי, מסוגלות, מוטיבציה וחלומות.
אנחנו מתרגלים כלים חדשים מעולמות הדיגיטל, הלמידה העצמאית ומתחומים נוספים.
אחד המוקדים העיקריים של התוכנית הוא חשיבה על ההתפתחות המקצועית של המשתתפים – כיצד אני יכול להמשיך ולהתפתח בתפקיד הנוכחי ומה התפקיד הבא שלי?.
במפגש הראשון מוצגת מפת הזדמנויות ההתפתחות של מערך הסדרנות, וביחד אנחנו מתכננים, אוספים כלים חשובים, מסמנים יעדים וממלאים את המצברים כדי לצאת לדרך. כל אחת ואחד לדרך שבה בחרו, בחיים האישיים והמקצועיים.
איך כל זה התחיל?
הפרויקט המיוחד יצא לדרך לראשונה לפני 3 שנים במסגרת שיתוף פעולה עם תכנית תב"ת של הג'וינט. הוא הוטמע אצלנו והפך לתכנית 'שטראוסית' שמאחוריה כבר 4 מחזורי פעילות, 60 בוגרות ובוגרים (50 נשים ו- 10 גברים), 15 שכבר התקדמו לתפקידים חדשים בעקבות התוכנית ואינספור סיפורי הצלחה של מי שבחרו לחולל שינוי, לשפר את איכות החיים, לשאוף ליותר ולהגשים.
מבחינתנו, כל מי שלקחו איתם אל חייהם כלים לתקשורת טובה יותר, שחיזקו את הבטחון העצמי, שיודעים היום טוב יותר לאן הם חולמים להגיע, שואפים ומכוונים לשם – הם הצלחה.
סאוסן מנאע, בוגרת התוכנית: "הגעתי לשטראוס לעבוד כסדרנית לפני 14 שנים. במסגרת התכנית תמכו בי ועזרו לי ובעקבותיה מוניתי לאחראית נציגות. אני מרגישה שהתפקיד החדש, שהוא תפקיד ניהולי, מאתגר אותי. אני מרגישה שזה עשה לי טוב גם בבית, במשפחה שלי. תמיד שאפתי, תמיד רציתי להתקדם ולהתפתח".
איך מצטרפים לתוכנית?
נכון להיום התוכנית מתקיימת בין פעם אחת לפעמיים בשנה. חשוב לנו שהמפגשים יתקיימו פנים אל פנים, שנהיה ביחד בתהליך המשמעותי הזה, ולכן גם אתגרי הקורונה משפיעים.
לקראת פתיחת מחזור חדש אנחנו מעדכנים את מנהלי התחומים השונים ואלו ממליצים על מועמדים.ות לתוכנית. המשך התהליך כולל ראיון קבלה ואחריו יוצאים ביחד לדרך!
בתחילת התוכנית ובסיומה מתכנסים גם המנהלים לשני מפגשים, כדי להבטיח שגם להם יהיו את הכלים לתמוך בשינוי שהמשתתפות והמשתתפים רוצים עבור עצמם.
